Адвокат Лапина: Принуждение к работе в праздники — повод подать на босса в суд

Read Time:1 Minute, 0 Second

Работодатель не вправе требовать от сотрудника выхода на смену в праздничные дни, если это не прописано в трудовом договоре или не будет оплачено дополнительно. Если босс переходит границы, бездействовать нельзя, призвала адвокат Ольга Лапина.

«Прежде чем прибегать к судебным мерам, рекомендуется попытаться решить проблему путём диалога с работодателем. Возможно, вам удастся договориться о компромиссе или получить законную компенсацию за работу в праздники», — посоветовала собеседница «Газеты.ru».

Упрямство начальства — повод обратиться в суд, уверена адвокат. Для этого нужно определить суть требований, обосновать их и подтвердить факт нарушения прав. Взыскать с ответчика можно не только компенсацию за моральный вред, но и расходы на юридическое обслуживание.

«Помните, что при любом нарушении ваших прав со стороны работодателя необходимо открыто говорить про это и принимать меры. Выступать за соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора — не только ваша прерогатива, но и залог справедливости на рабочем месте», — резюмировала эксперт.

Россиянам рассказали, как уйти в отпуск в мае и не потерять в деньгах

Ранее Life.ru сообщал, что лишь 13% трудящихся россиян планируют взять отпуск между майскими праздниками. Оно и неудивительно, так как прогуливать работу в этом месяце экономически невыгодно.

Обложка ©

Freepik / freepik

Источник